Welcome Tp CRETA! Contact Us at : +886.2.3366.1072

研究成果

研究成果

Working Paper Series 2021-8 廠商貿易活動對員工薪資不均等的影響:台灣製造業實證

研究成果名稱:

Working Paper Series 2021-8 廠商貿易活動對員工薪資不均等的影響:台灣製造業實證

摘 要:

全球化對於受僱員工薪資不均等係近十年國際經濟學界熱門研究議題,實證分析涵蓋先進國家與落後國家。 台灣受雇員工的月均薪資所得標準差在 2011至 2015年間增長 10%,這顯示台灣薪資不均程度在此期間呈現擴大的現象。在薪資不均
等影響因素的討論中,以往台灣的文獻著重在個人家庭特性與薪資不均等之間的關聯,鮮少有針對國際貿易進行探討。近年來新新貿易理論強調相同產業內廠商的個體異質性和貿易活動之間的關聯。 因此本研究串聯 2006至 2016年台灣財政
部的海關進出口資料、個人所得稅每年薪資資料、歷年廠商營所稅資料、以及勞動部的勞保資料,藉此獨特的廠商與員工合併資料 (linked employer-employee data) 探討台灣製造業廠商的員工薪資不均等 與廠商參與國際貿易活動的 關聯。研究結果發現廠商進出口活動與廠商 的 員工 薪資水準和薪資不均度有顯著正向的關聯,而且員工薪資差異化程度會隨著廠商的貿易規模擴增而擴大。此外,我們利用分量迴歸模型分析廠商的貿易活動與員工薪資在不同所得分量位置的關聯,實證發現較高薪資層級員工的貿易薪資溢酬 (premium) 遠高於較低薪資層級的員工。因此廠商對外貿易活動明顯對高薪資員工較為有利 。