Working Paper Series 2021-4 重探勞退新制對私部門勞工薪資的影響

研究成果名稱：

Working Paper Series 2021-4 重探勞退新制對私部門勞工薪資的影響

摘　要：

我國勞退新制規定，雇主須為勞工提撥足額退休金準備；理論上雇主會藉由延緩加薪及抑制薪資成長的方式，設法抵消此一福利給付帶來的勞雇成本增加。本研究根據人力運用調查資料，以 difference-in-differences方法比較私部門與公部門受雇人員的薪資差異，並估計勞退新制對私部門受雇人員薪資的影響程度；我們除了估計「平均實驗效果」外，也估計「分量實驗效果」，以完整呈現勞退新制對不同薪資的影響。實證結果顯示，雇主確實會將法定福利移轉的成本轉嫁給勞工，而且勞退新制實施期間愈久，勞工薪資受抑制的幅度愈大。我們也發現，基層勞工的薪資較不受勞退新制影響，但中高階勞工的薪資則明顯因勞退新制而受到抑制。在不同的政策實施期間，以及在薪資分配的不同分量之間，勞退新制對薪資的抑制幅度都呈現顯著異質性。本研究採用的資料長度和估計的實驗效果均有別於既有文獻，可作為勞退新制政策評估的參考。